Ikiwa haupatikani na aina fulani ya changamoto ya kazi chafu sasa hivi, hesabu baraka zako na ushiriki siri yako. Changamoto za wafanyikazi katika tasnia ya chafu ya mazingira iliyodhibitiwa imekuwa ya kawaida kwa miaka kumi iliyopita. Walakini, changamoto katika siku za nyuma zinaonekana tofauti sana kuliko zile kampuni za chafu zinashughulikia sasa.
Kama Amerika iliyoshtushwa na ganda inarudi kwa shughuli za kawaida baada ya kupata mbaya zaidi ya Gonjwa la COVID-19, biashara imeongezeka kwa wakulima wa chafu. Wanakua mazao zaidi, wanapokea bidhaa za ziada, usafirishaji zaidi, na kuongeza wateja wapya. Wakati ukuaji huu ni mzuri, huja kwa bei. Watu zaidi wanahitajika kukidhi mahitaji ya biashara, kulingana na Liz Lark-Riley, Mkurugenzi Mtendaji huko Bustani za Rockledge, kituo cha bustani huko Rockledge, FL. Lark-Riley anaongeza kuwa wakulima pia wameingiza mambo mapya ya biashara ambayo hayakuwepo hapo awali, kama kuagiza mtandaoni na kuchukua saa, ambayo imeongeza mahitaji ya wanaojifungua.
Kuku au mazingira ya yai
Jibu rahisi kwa shida ya mahitaji - kuajiri wafanyikazi zaidi kwa gharama yoyote. Sio rahisi sana, kulingana na Rose Vogel, Meneja Rasilimali Watu katika Kilimo cha bustani cha Skagit, operesheni ya chafu iliyoko Mt. Vernon, WA, ambaye anasema kwamba kilimo cha bustani cha Skagit kingependa kuimarisha wafanyikazi wake. Walakini, haitaki kujikuta katika hali ya kulazimisha kuweka watu chini ya mstari kwa sababu imeongezwa.
"Kwa ujumla, tasnia inakabiliwa na mahitaji makubwa na kuongezeka kwa umaarufu, lakini basi kuna kutokuwa na uhakika wa kutojua mwenendo huu utadumu kwa muda gani, na aina ya kusita kuwekeza katika vitu ambavyo hatuwezi kurudi nyuma. ," anasema. "Labda tungeweza kuimudu sasa, lakini lazima tuwe tunafikiria kuelekea siku zijazo na nini kitakuwa endelevu."
Aina hii ya mazingira pia inahusiana na changamoto kadhaa ambazo shughuli zinazokua zinapata na malipo kwa wafanyikazi wao. Inakuwa ngumu zaidi kutoa malipo ya ushindani na faida. Wakati duka la chakula cha haraka au duka la mlolongo barabarani linatoa $ 15 kwa saa na unatoa mshahara wa chini, wafanyikazi kawaida wataelekeza kwenye chaguo ambalo hufanya pesa zaidi na kutoa ajira kwa mwaka mzima. Unaweza kuwa na uwezo wa kutoa mshahara bora. Swali ni, kwa gharama gani chini ya barabara? Na gharama hiyo sio tu juu ya pesa.
"Wakati tasnia yetu ya kijani kibichi ni ya kushangaza, tuko nyuma nyuma ya metriki ya fidia / faida inayotolewa na tasnia zingine, na kwa hivyo tunaendelea kupoteza talanta kubwa kwa tasnia ambazo hutoa vifurushi vya fidia vya kuvutia zaidi," anasema Todd Downing, Msimamizi wa Mshirika Kikundi Bora cha Ushauri wa Mitaji ya Binadamu. "Upungufu huu wote huvuta watu kutoka kwa tasnia yetu na vile vile hufanya kama kikwazo kwa watu wapya wanaoingia kwenye tasnia."
Kuongeza mshahara ulioamriwa - Utahitaji kuwa mwangalifu
Ongezeko la chini la mshahara tayari limetekelezwa katika majimbo mengine na liko katika upeo wa macho katika zingine. Shughuli za chafu na kampuni za chafu / rejareja zitahitaji kujiandaa kabla ya wakati kwa kuongezeka. Bustani za Rockledge ziko katika hali hii na imekuwa ikiunda malipo kwa wakati uliowekwa, badala ya ratiba ya mamlaka ya serikali. Muswada mpya uliopitishwa mnamo Novemba huko Florida pole pole utaongeza mshahara wa chini hadi $ 15 kwa saa. Hatua ya kwanza ya muswada huo inaongeza mshahara wa chini hadi $ 10 mnamo Septemba, kisha mshahara utaongezeka kwa $ 1 kwa mwaka hadi ifike hadi $ 15. Gharama ya asilimia ya mahitaji ya maisha itafuata baada ya hapo.
Kujua kuwa muswada huo huenda ukapita, Bustani za Rockledge zilibadilisha mshahara wake wa kiwango cha kuingia kuwa $ 10 zaidi ya mwaka mmoja uliopita na sasa hupunguza ujira mpya hadi $ 11 kwa ukaguzi wao wa siku 90, ikiwa ina mpango wa kuiweka. Bustani za Rockledge pia zitatumia gharama ya 4% ya nyongeza ya maisha ambayo itafanya kila Februari, ambayo itasaidia kuandaa zaidi ya miaka kufikia kiwango cha chini cha mshahara wa $ 15.
"Kampuni zitahitaji kutazama siku za usoni kwa kile kinachotokea kitaifa na kwa kiwango cha kitaifa kuhakikisha wamejiandaa kukabili changamoto zinazokuja na kuwalipa watu mshahara ambao utavutia," Lark-Riley anasema.
Nguvu msaada wa rasilimali watu ni nafasi yako bora ya kuishi
Kuongezeka kwa mahitaji ya wafanyikazi na ugumu wa kulipa mshahara wa ushindani ni shida ya pamoja katika tasnia nyingi huko Merika ambazo zinaongeza tu ugumu wa kupata mgombea wa kazi anayefaa na kuzihifadhi kwa muda mrefu. Msimu na hali ya kazi ya chafu ni ya kutosha kizuizi kumaliza kabisa dimbwi la mgombea, lakini zungumza na meneja yeyote wa rasilimali watu na atakuambia shida zinaingia zaidi ya hapo.
"[Mojawapo ya changamoto zetu kubwa katika Rasilimali Watu ni] uhaba wa wafanyikazi waliohamasishwa, wenye ufanisi, na wanaofanya kazi kwa bidii," Vogel anasema "[Kuna pia] umri wa mabadiliko ya sasa ya kazi na mafunzo ya milenia na kazi ya Gen X ya matarajio ya mahali pa kazi - vitu rahisi kama kufanya kazi kwa wiki 40 ya kazi. ”
Sekta hiyo haijafanya kazi nzuri kuandaa Gen X / Baby Boomers kuwa tayari kweli kuchukua jukumu la uongozi, kulingana na Downing, ambaye anasema kuwa sababu nyingi zimesababisha shida hii, pamoja na ukosefu wa mafunzo na mipango ya maendeleo na vizazi vya wataalamu ambao walijiunga na biashara zinazomilikiwa na familia kabla ya kampuni hizo kuanza mwonekano wowote wa upangaji mfululizo.
"Watu wamepuuza kupata mafunzo ya wafanyikazi hawa, na wagombea wengi wamewasiliana nasi kwamba hawakuona njia ya maendeleo ya juu ya kazi kwa sababu majukumu hayo yatakwenda kwa familia," Downing anasema. “Hii ilifukuza wataalamu wengi kwenye tasnia zingine. Chanya ni kwamba tunafanya vizuri zaidi kupata mafunzo ya uongozi wa wataalamu wa 40 na chini, lakini hawako tayari kuchukua kampuni kubwa zinazoongoza bado. "
Downing pia anafikiria kwamba kuna kampuni nyingi katika tasnia hiyo ambapo kiongozi wa rasilimali watu hana kiti kwenye meza ya uongozi wa kimkakati. Pamoja na changamoto zote ambazo tasnia inakabiliwa, hitaji ni kubwa kuliko hapo awali kwa shughuli zinazoongezeka kuwa na viongozi wa kimkakati wa rasilimali watu.
"Huyu hapaswi kuwa mtu ambaye anakagua tu masanduku ya makaratasi au alikuwa mfanyakazi mzuri katika idara nyingine ambayo kila mtu alipenda sana kampuni hiyo ikawafanya kuwa mkuu wa idara ya rasilimali watu," Downing anasema. "Kiwango cha taaluma ya rasilimali watu kitaathiri vyema kila kitu hadi kwenye Mifumo ya Habari ya Rasilimali Watu."
Nini kifanyike?
Itachukua muda mrefu kufunika kikamilifu maswala anuwai ya chafu yanayokabili tasnia, lakini kipande muhimu zaidi ndio kinachoweza kufanywa juu yao. Kwa bahati mbaya, hadi sasa hakuna mtu aliyegundua dawa ya uchawi. Walakini, kampuni zinatumia mikakati ambayo imewasaidia kufanya maendeleo na changamoto zao za kazi.
Bustani za Rockledge zimepata makusudi zaidi na kimkakati juu ya mazoea yake ya kukodisha. Badala ya kuajiri miili ya joto kujaza nafasi, imetekeleza mpango madhubuti wa kuajiri. Badala ya fomu ya maombi ya kawaida iliyoachwa wakati wa malipo, wagombea hujaza maombi ya mkondoni, ambayo huipa kampuni dalili kama wana ujuzi wa kimsingi wa kompyuta. Rockledge pia ameongeza Jiunge na ukurasa wa Timu Yetu kwenye wavuti yake na kuunda a kuajiri video. Imefanya kazi kwenye michakato yake ya kukodisha ili kuhakikisha inahojiana vyema na watu wa magugu na sio kuajiri kwa kukata tamaa.
Ikiwa uwezo wa kukodisha unafanya kupitia mchakato wa mahojiano ya kampuni kabla ya uchunguzi, wanaalikwa kutembelea operesheni hiyo kwa mabadiliko ya kivuli. Uajiri unaowezekana hulipwa kuja kwa siku moja kutazama siku ya kazi yenye shughuli nyingi, kwa hivyo wanajua wanachoingia.
"Tulitekeleza mabadiliko ya kivuli kwa sababu tunataka waajiriwa watumie kutumia wakati muhimu hapa na kuona ikiwa kuna jambo litakuwa swala kwao," Lark-Riley anasema. "Tunapenda pia kupata maoni kutoka kwa mtu anayemvutia. Ikiwa inaonekana kama kwenda, tunamwalika mtu huyo kwa mahojiano ya pili na kumjumuisha msimamizi wa idara hiyo katika mahojiano ya pili. "
Lark-Riley anasema wanapowaalika watu kwa mahojiano ya skrini kabla, kampuni hutuma karatasi ya maelezo ya ukurasa mmoja ambayo inazungumzia viwango vya kuanzia nafasi za kiwango cha kuingia, faida za kuwa mfanyakazi katika Bustani za Rockledge, na kile kampuni utamaduni ni kama kwa wafanyikazi. Anasema hii inaondoa machachari karibu na majadiliano ya mishahara na husaidia watu kujipalilia kabla ya wakati.
Kilimo cha bustani cha Skagit kimefanya kazi kwa bidii kuunda maelezo ya kazi ambayo yanaelezea wazi matarajio na kusaidia kuajiri mpya kuelewa majukumu watakayofanya kila siku. Inafuata kwa kugusa siku 30-, 60-, na 90 kuhakikisha kila mtu anafuata mpango. Mbali na mafunzo wakati wa kupanda, kampuni hutoa mafunzo ya ndani ya nyumba kila mwezi. Kila mtu katika Idara ya Rasilimali Watu ya Skagit Horticulture huzungumza Kihispania kuwahudumia wafanyikazi vizuri. Hii imeonekana kuwa kipande cha kweli cha utunzaji wa bustani ya Skagit kwa sababu watu wanaofanya kazi katika rasilimali watu ni sababu halisi za sauti za wafanyikazi, kulingana na Vogel.
Miaka miwili iliyopita, Skagit aliweka tangazo la redio kwenye kituo cha kuzungumza Kihispania ambacho kilifanikiwa sana kwa kuajiri wafanyikazi wa msimu, hadi kufikia hapo kampuni haikuhitaji kutumia wakala wa muda kwa kazi ya msimu katika miaka michache iliyopita.
Labda kipande muhimu zaidi cha kutengeneza denti katika maswala ya wafanyikazi wa chafu ni kufungua mawasiliano kati ya kampuni za ndani na kampuni katika tasnia ya kijani kibichi.
"Wafanyakazi wahamiaji wanataka kazi ya wakati wote," Vogel anasema. “Makampuni yangefaidika sana kutokana na mitandao na kushiriki kazi kupunguza gharama. Mawasiliano pia itasaidia, kwa hivyo hatuendeshi bei za wafanyikazi kulingana na hitaji. Utabiri, shikilia mpango wa uuzaji, na zungumza na majirani zako. ”
Maswala mawili ya kazi Unahitaji kujua kuhusu
Kerry Scott, Meneja wa Programu katika Kazi kwa programu za visa za H-2A na H-2B, anasema anapokea simu kila siku kutoka kwa watu ambao hawawezi wafanyikazi wa kampuni zao. Mahitaji ni ya juu sana hivi sasa kwa madereva wa malori ya CDL (Commercial's's Licence). Shida imekuwa mbaya sana Scott sasa anasikia kutoka kwa kampuni za ndani za malori zikiuliza msaada.
"Ni kinadharia inawezekana kuwasaidia kwa maana raia wa Mexico anaweza kupata CDL," anasema. “Lakini, ikiwa biashara sio ya msimu, hatuwezi kuwasaidia. Tumezuiliwa zaidi katika kesi ya kuendesha gari la lori ambapo lazima iwe wakulima wanaoajiri madereva wa malori ambao huvuta vifaa vya mmea ambavyo wazalishaji wamezalisha. Tunasambaza idadi kubwa ya madereva ya lori za CDL na zisizo za CDL kwa operesheni kubwa ya chafu huko California, lakini ni malori yao yanayochukua vifaa vya mmea ambavyo wamekua kutoka eneo moja hadi lingine. Kizuizi kingine tunacho kwa kuwapa wafanyikazi wa H-2A kuendesha malori ni lazima warudi nyumbani ndani ya masaa 24. Upungufu hufanya mambo kuwa magumu. ”
Kanuni za ziada
Suala jingine juu ya upeo wa macho, kulingana na Scott, ni sheria ambayo ingeondoa msamaha wa kilimo kwa muda wa ziada. Hivi sasa, wafanyikazi wa shamba wametengwa kutoka kwa vifungu vya nyongeza vya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) ambayo imehakikishia haki ya kulipwa muda wa ziada kwa wafanyikazi wengi. Pendekezo jipya, Sheria ya Haki ya Wafanyikazi wa Kilimo, ililetwa kwa Bunge mnamo 2018 na Sen Sen Kamala Harris (D-CA) na Mwakilishi Raúl Grijalva (D-AZ).
Kitendo hiki kingeondoa msamaha wa mfanyakazi wa shamba kutoka FLSA. Ikiwa sheria itapita, waajiri watahitajika kufidia wafanyikazi wa kilimo kwa masaa waliyofanya kazi kwa masaa yao ya kawaida (yaani, masaa 55 katika mwaka wa kwanza, masaa 50 mwaka wa pili, masaa 45 mwaka wa tatu, na masaa 40 kwa nne mwaka) sio chini ya mara moja na nusu kiwango cha kawaida cha mfanyakazi. Kwa waajiri walio na wafanyikazi 25 au wachache, mahitaji ya malipo ya ziada yataanza baadaye. Sheria imekuwa juu ya kuchoma nyuma kwa sababu ya maswala mengine makubwa zaidi. Walakini, inaweza kuwa katika vituko vya Congress tena na janga la COVID-19 likiwa chini ya udhibiti bora.